2021年11月，法院判了南京的南京马女士入职了一家房地产公司担任销售顾问，双方签订了为期三年的员工劳动合同。2024年3月16日，请病马女士被诊断为抑郁症，假被医生建议她休假一周。按旷当天，工开马女士将诊断证明和病假条发给了单位负责人，法院判了并在钉钉上提交了请假申请。南京

2024年3月27日，员工马女士前往医院复查，请病未能提前完成相应的假被请假手续。不久后，按旷公司以马女士连续旷工3天为由将其解雇。工开

马女士认为公司违法解除劳动合同，法院判了遂向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司赔偿共计4.1万元。

经过劳动仲裁后，马女士向法院提起诉讼。法院审理后认定，公司在解除劳动合同的过程中依据不足、程序违法，应支付马女士3.3万元赔偿金。房地产公司不服一审判决，提起上诉，但二审法院维持了原判。
这一案例引发了公众的关注和讨论。许多人认为，公司此举显然是为了逃避支付法定的经济补偿金，故意找借口辞退员工。也有网友表示，现在的职场环境中，请假变得越来越困难，打工人的处境愈发艰难。

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